在职场中，人与人之间的关系错综复杂、相互纠结，在处理职场关系问题上也是头疼不已，让人们不得不开始思考应对的方法了。三三制原则，它是我们处理职场关系经常采用的方法。
三三制原则，顾名思义就是“三个人关系”，如果你想建立一份稳定的人际关系，三三制原则或许可以帮助你。
三三制原则的核心是：全心对待，分辨轻重缓急，跟踪进度，打造三个人的合作网络。遵照此原则，第一步也是最关键的一步是确定你的核心人物，即一般来说是你现在或者未来工作上最为依赖的三个人，他们可以是你的同事、主管，或是你的下属，与您产生过合作关系的人。
第二步是分析来自三个方面的影响，确定该关系对自己待来的发展路线的关键性，并确保自己会优先处理这样的事情。
第三步是跟踪进度，及时支持，发现问题，及时反馈。
三三制原则其实是让我们在职场上建立一套完美的合作网络，而不是仅仅带着私心与别人合作。只有在文字游戏的局面下，你才能够利用适当的合作来共同促进公司团队的进步，使自己的职场生涯可以更加顺畅地到达顶峰。
