近日，网络上盛传了一则宝马的冰淇淋事件。事件的起因是一名消费者在接车时，发现车内的中央扶手处放着一份冰淇淋，而冰淇淋盒上还附着着一张“路边摊香蕉”，这让消费者十分不满。
为此，宝马日前发布了一份致歉声明，表示对于此事件非常重视，将切实落实内部监管措施，并拉开了一系列的内部整改。
这则事件引起了消费者的广泛关注。宝马作为国际一线品牌，深受全球消费者喜爱，如此低级的错误，难免会引起人们的质疑与反感。
然而，这则事件也从侧面暴露了企业文化建设的缺失。企业的经营活动如同一座冰山，表面的现象只是人们所看到的一角，而真正的本质，却在深层次、不可见的地方。
企业文化就是构成企业本质的一部分，在实践活动中的具体表现。宝马虽然是一家大型跨国企业，但类似这样的问题，还是屡见不鲜。这就表明企业文化建设具有非常大的局限性。
企业文化建设是指建立和完善企业的行为准则、核心价值观、工作制度、管理体系等各种规章制度，培养员工的责任感、荣誉感、使命感和团队精神，直接关系到企业的长远可持续发展。
企业文化建设无论在何时何地，都应具有以下几个要素：明确的核心价值观、全员参与、注重文化传承、注重文化创新等。企业要加强自身文化建设，才能够更好的适应人们的需求，也才能够更好的满足社会的需求。
